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転職について
就職する会社を探す際、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の良い点は安定した収入を得ることができることです。大きいメリットがあります。とはいえ、実際は正社員にならない方が割がよい仕事も多数あって、どっちが良いかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。会社にとって適切な人材だと認められれば、思っていいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れる準備ができています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦める必要はないのです。
仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていると採用へのアピールになってくれるかもしれません。ＭＯＳは、マイクロソフト社が公認している一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれる資格なのです。この資格があれば、ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識と技術があることが証明されるのです。正社員に合格できない場合、その原因は実際に、その会社で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかが本人にもよくわかっていないので、ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
労働経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。私が人事部の担当者だったときに働いたことがある人の方が受け答えもきっちりして、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういうところにも現れるのではないかとつくづく思いました。ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなと気軽に考えている人は、就職難に陥りやすいのでお気をつけください。会社を辞めても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、入念に検討をしましょう。３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
会社を辞めてから、だらだらと時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを無職の期間が長ければ長いほど、しておきましょう。
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