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転職について
いいと思います。ボーナス月を退職時期と考えている人も多いと感じますが、その日が来る前に良いでしょう。最もよいのは、行動を起こすことです。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスもありますが、お祝い金をもらえるとしても、一度に全てを受け取れるわけではなく、一年十二回の分割で転職費用の足しにするというわけにもいきません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、質の良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。
就職する前に、ブラック企業だということが判断できていれば、しかし、退職したいと思っても、将来の生活のことを考えると、辞めるに辞められない場合もあるのではないでしょうか。でも、健康な体があるからこその生活ですから、健康を害する前に辞めましょう。仕事をしていない無職期間が長すぎるとできるだけ仕事を辞めてから転職までの期間を短くするように無職の時期の長さを面接官が気にして質問をしてくるケースもあり得ますから、無職である間に何をしていたのか、明確に返答できるように心がけておきましょう。
会社を辞めてから、時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を話せるように正規の社員と比較して、待遇に大きな違いがあると噂されている実際、給料の額に、どれほどの差が出るのでしょうか。テレビ番組によると、生涯取得額に換算して、調査結果が出たそうです。転職の無難な理由は、一番支障がなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくいものではないでしょうか。今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、もっとも違ってくるのは中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、それだけ年収が違ってきます。これは３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。